Dans un monde idéal, chacun :

Se sentirait respecté, traité avec équité,

Saurait ne pas être d’accord avec l’autre, tout en sachant l’écouter,

Se sentirait responsable des projets communs sans avoir l’impression de devoir se battre pour avancer,

Se sentirait utile, aurait droit à l’erreur et à une seconde chance,

Se sentirait en sûreté partout où il est,

S’appliquerait à lui-même ce qu’il demande aux autres,

Bien sûr, nous rêvons tous de ce monde idéal. Alors sur quoi pouvons nous agir concrètement dès aujourd’hui ? 

Et si pour changer le monde nous commencions déjà par agir sur nos organisations ? 

Nos convictions

La sincérité et la justice sont les exigences majeures de notre époque

Au-delà des injonctions descendantes et des plans nationaux, le collectif de travail est la bonne échelle pour inscrire l’évolution des comportements dans le quotidien

Toute organisation implique des concessions par rapport à ses idéaux individuels. Plus le cadre est clair, plus elles ont du sens  

Le cadre légal est un outil qui doit sécuriser et responsabiliser les individus 

Contacts :

Jeanne Larue

jeannelarue@gmx.fr / 06 45 46 19 94

Samuel Hennequin

shennequin@lvdh.fr / 06 10 64 41 98